ホーム» 人事評価・目標管理システムの導入をサポートする【TAG社会保険労務士事務所】のコラム» 目標管理のシステム「HR-Platform」の導入をサポートする【TAG社会保険労務士事務所】目標設定・シートの管理・進捗確認まで人事の業務を効率化～経営目標を浸透させるポイント～

目標管理のシステムを導入したいとお考えでしたら、【TAG社会保険労務士事務所】にお任せください。

「HR-Platform」では、目標設定からシートの管理、達成度の確認、評価のフィードバックまで、目標管理制度に関するすべての運用をクラウド化できます。

シンプルで直感的に操作しやすく、人事評価・目標管理に必要な機能がすべて搭載されています。

目標管理のみ使用するなど、必要なシステムを選び低価格で運用することも可能です。

経営目標を社内に浸透させる上で大切なのは、経営目標を個人目標にまで落とし込むことです。経営戦略をチームごと、従業員ごとの具体的な目標に落とし込み、目標達成のための手段・手順を明確に示すことが重要となります。目標設定の際に役立つのが、以下でご紹介する「SMARTの法則」です。

あまりに高い目標を設定するとやる気を失い、逆に低すぎる目標では最大限の力を発揮できません。目標設定の立て方により、個人・チームの行動は大きく変わります。部下に指示を出す際も「SMART」を意識すると良いでしょう。

目標管理のシステム「HR-Platform」は、大手企業の導入実績も多数あり、「作業が大幅に改善された」「スピーディーに要望に応えてもらえる」といった喜びの声も上がっています。

企業の人事・労務部門はもちろん、人事コンサルタントや社労士の方にも役立つシステムです。

「人事制度を根本から見直したい」といったご相談にも対応できますので、お気軽にご相談ください。